DIE ZAUBERFORMEL FÜR DIE BESETZUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN
Executive Search
Die Zauberformel für die Besetzung von Führungskräften heisst Executive Search. Denn anspruchsvolle Stellenausschreibungen erfordern exklusive Massnahmen.
Unser Executive Search-Service ist darauf spezialisiert, sensible Personalentscheidungen professionell zu begleiten und die ideale Führungskraft für Ihr Unternehmen zu ermitteln. Durch zielführende Recherche und gezielte Ansprache identifizieren wir hochqualifizierte Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Zum Leistungspaket gehören:
Die optimale Beratung
Sorgfältiges Research
Die anonyme Suche
Direktansprache geeigneter Kandidaten
Interviews
Der Kompetenzausbau für künftige Aufgaben beim neuen Arbeitgeber
JOBSIGN eröffnet Ihnen den Zugang zu einem exklusiven Kandidatenpool und unterstützt Sie dabei, zukunftsweisende Entscheidungen für die Besetzung von Schlüsselpositionen richtig zu treffen.
Kaufmännische Berufe
Technische Berufe
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Kader
Das sagen unsere Kunden
Referenzen
Gut vernetztes Team mit viel Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen. Die Zusammenarbeit ist sehr professionell und unkompliziert.
Wir schätzen die unkomplizierte und doch professionelle Zusammenarbeit. Sie verstehen genau, was wir suchen und liefern gute Kandidatenprofile.
JOBSIGN verfügt über eine grosse Erfahrung in der mechanischen Industrie. Deshalb bekommen wir Bewerbungsdossiers von guten Fachleuten, die auch wirklich auf unsere Vakanzen passen. Das erspart uns Zeit!
Wir schätzen die langjährige Partnerschaft mit JOBSIGN in unserem Rekrutierungsprozess sehr. Der Service von JOBSIGN geht weit über den einer typischen Stellenvermittlung hinaus. Ihr fundiertes Wissen über unsere Firma, sowie ihre Kandidaten, ermöglicht es ihnen, Bewerber zu finden, die perfekt zu uns passen.
Wir schätzen das freundliche Team und die professionelle Kandidatenempfehlung sehr!
Häufig gestellte Fragen
Mit der Executive Search werden Top-Führungskräfte, CEOs oder auch Nachfolge-Regelungen gesucht und vermittelt.
Bei einer Executive Search ist Knowhow und Fingerspitzengefühl gefragt. Es geht um neu zu besetzende, sensible Spitzenpositionen.
Eine Executive Search beginnt mit der Bedarfsanalyse und der Erstellung des Kandidatenprofils. Danach geht es an die Identifizierung und Vorauswahl geeigneter Talente.
